事例紹介

事例紹介:人事

お客様からの要望
売上規模拡大に向けた人員の採用を予定しているが、業務のバランスから採用担当者は兼務で行うため、社内のノウハウ蓄積や学生への対応などが満足に行えない。またリクナビを使用して学生に会社のチャームポイントや仕事の魅力を伝えたいが、学生側の視点が分からない。

ITHは解決しました

ITHからの提案

兼務では学生への対応が満足に行えないため、リクナビの編集業務やメンテナンス業務、学生へのアプローチ業務をITHへのアウトソースを提案。

実行方法

採用したい学生を明確化。どのような記事に惹かれるかを徹底分析。リクナビ記事の更新頻度を高め、注目度がアップ。また採用ノウハウ蓄積のために、定期的に採用会議を実施し、お客様へフィートバック。

成果

新卒採用目標人数の10名採用。

成功の要因

お客様のファン採用を目指し、外注ではなく採用チームの一員として目標を共有し、各フェーズでお客様視点での情報発信ができたこと。

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人と仕事のしあわせなつながり。

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