事例紹介

事例紹介:人事

お客様からの要望
設計力に強みを持っていた中堅企業で、技術者が減り始めていた。 業種上、知名度が低く、製品は日常生活で一般に知られる機会が少ないため、会社や仕事の魅力を的確に学生に伝えられなかった。

ITHは解決しました

ITHからの提案

これまで採用していなかった大卒者の継続的な採用を提案。1.リクナビを使って広報を強化、2.会社見学を重視した採用フロー、3.若手社員にも協力を求め採用の仕組みを構築

実行方法

リクナビで、製品がいかに社会に貢献しているかビジュアルで伝えた。若手社員のヒアリングを兼ね採用活動内容を共同で立案。会社見学会やエントリー者へのメッセージ内容を連動し、動員率を高めた。

成果

県内学生のほかUターン学生を含めて、新卒3人を採用。

成功の要因

ものづくりの魅力を伝え、理系学生にとどまらない学生群に気付きを与える見学会を軸に当初から展開。会社側の体制に合わせて、採用人数や求める学生のタイプを追い求めた。

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人と仕事のしあわせなつながり。

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