事例紹介

事例紹介:人事

お客様からの要望
企業成長期に必要な人材が確保出来ない。
新卒ではなく、即戦力若しくはそれに近い人材が欲しい。

ITHは解決しました

ITHからの提案

はじめは新卒をとる考えがなかったが、周りの社会環境や就職者動向等により、新卒者を入れる意義を、会社組織全体への影響と経営的投資と考える側面があることを提案。

実行方法

社会的にもまだまだ企業名のネームバリューが低かったので、リクナビに掲載し「このような会社もある」ということを広く学生に知らせることで企業ブランドを高め、人材確保の競争力を高めた。

成果

新卒者で希望の用件に近い人材を募集することができた。
翌年もリクナビに取り組んだのでネームバリューの向上など効果が出てきた。

成功の要因

新卒を採る意義をお客様にご理解いただけたこと。
企業の将来まで考えた採用プランを提案し、その内容に共感していただけたこと。

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人と仕事のしあわせなつながり。

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事例紹介

アイ・ティ・エイチが行ってきた実績。あなたの会社にも欲しい人材がきっと見つかる。




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